Gestion des ressources humaines 

PROGRAMME :

Chapitre introductif: Introduction à la GRH

- relations entre les courants de management et la GRH
- objet et définition de la GRH:
- optique gestion du personnel
- optique GRH

Chapitre 1: Pratique de la gestion actuelle et prévisionnelle des RH

- Gestion actuelle
- Gestion prévisionnelle GPEC
- les outils de la Gestion prévisionnelle

Chapitre 2: L'acquisition des Ressources Humaines: le processus de recrutement

- définition des besoins en main d'œuvre
- les outils et le processus de sélection PROGRAMME
- l'accueil et l'intégration

Chapitre 3: La gestion des rémunérations 

- lesalaire
- la rémunération
- les fondements du système de rémunération
- la gestion de la masse salariale

Chapitre 4: La valorisation des ressources humaines 

- le système d'appréciation
- la politique de formation
- la gestion des carrières

- L’amélioration des conditions de travail

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